Рационализация

Аттестация рабочих мест отменена в связи с вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

С 01.01.2014 года Специальная оценка условий труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) — это комплекс мероприятий направленный на оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Она регламентирована в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, В рамках исполнения ст. 212 ТК РФ, и проводится в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 в целях:

— решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

— ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

— принятие оперативных мер для предотвращения травматизма и аварийности;

— планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствующими с действующими нормативными правовыми документами;

— обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

— решение вопросов, связанных с расследованием несчастных случаев на производстве, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

— рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, предоставляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

— применение административно-экономических санкций (мер воздействий) в связи с изменением законодательства по охране труда;

— включение в трудовой договор условий труда работников;

Экономическое обоснование:

• использование результатов аттестации рабочих мест для оценки профессионального риска в системах менеджмента качества;
• обоснование финансирования процедур по улучшению условий труда с возможностью их частичного финансирования из ФСС
• минимизация налогообложения предприятия (налог на прибыль);
• Отсутствие санкций со стороны органов надзора;
• затраты на АРМ полностью или частично компенсируются предприятию из ФСС в объеме не превышающем 20% от уплаченных годовых взносов;
• Снижение налоговых ставок (получение скидок до 40 % к страховым тарифам, которые платит предприятие по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев);
• обоснование (назначение или отмена) получения работниками предприятия льгот и компенсаций за работы в опасных и вредных условиях труда;
• Минимизация рисков возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• Сохранение жизни и здоровья сотрудников;
• Повышение эффективности труда сотрудников;
• Повышение привлекательности организации;

Документы регламентирующие порядок работ по Аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ):

— Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н

— Межгосударственный Стандарт ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 «Общие Требования к Компетентности Испытательных и Калибровочных Лабораторий»

— Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»

— "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Ст 212.